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1、制定部門(mén)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃，并落地實(shí)施；
2、制定部門(mén)人員績(jī)效考核指標(biāo)、數(shù)據(jù)收集、考核結(jié)果的輸出；
3、整理各類(lèi)相關(guān)的測(cè)試技術(shù)資料與規(guī)范；
4、制定和完善部門(mén)流程、制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督落實(shí)；
5、組織各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)人員的技術(shù)水平；
6、每周定期組織開(kāi)展6S活動(dòng)，保持工作場(chǎng)地干凈整潔；
7、審核新產(chǎn)品測(cè)試方案、測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例；
8、審核底層、上位機(jī)應(yīng)用軟件、配套使用軟件的測(cè)試及產(chǎn)品的性能、可靠性、用戶使用需求等系統(tǒng)測(cè)試及驗(yàn)收測(cè)試；
9、審核整個(gè)測(cè)試過(guò)程的問(wèn)題記錄及報(bào)告輸出，確?？勺匪?；
10、審核測(cè)試過(guò)程出現(xiàn)的嚴(yán)重問(wèn)題并形成雷區(qū)，避免問(wèn)題再次發(fā)生；
11、根據(jù)公司發(fā)展和部門(mén)規(guī)劃，建立適用的測(cè)試平臺(tái)提高測(cè)試效率；
12、負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中的質(zhì)量控制。

1、電子、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷,有3年以上測(cè)試管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉產(chǎn)品測(cè)試開(kāi)發(fā)流程及項(xiàng)目管理流程；
3、熟悉軟件測(cè)試用例編寫(xiě)方法；
4、擁有較強(qiáng)的動(dòng)手能力，可搭建軟件測(cè)試、硬件測(cè)試等環(huán)境；
5、有較強(qiáng)的問(wèn)題總結(jié)、分析、跟蹤能力；
6、要求工作細(xì)心、有責(zé)任心、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
7、醫(yī)療行業(yè)或產(chǎn)品測(cè)試管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

（1）五天八小時(shí)工作制，簽訂勞動(dòng)合同；
（2）購(gòu)買(mǎi)社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）及住房公積金；
（3）年度1-2次調(diào)薪機(jī)會(huì)，年終獎(jiǎng)，技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)、伙食補(bǔ)貼等；
（4）員工享受公司利潤(rùn)分紅權(quán)；
（5）特殊人才年終KPI獎(jiǎng)、提供精裝套房住宿福利；
（6）享受帶薪國(guó)家法定節(jié)假日：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)；
（7）享受帶薪假：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等；
（8）員工年度體檢；
（9）定期及不定期、多樣化的員工培訓(xùn)；
（10）部分員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)；
（11）公司下?lián)軉T工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，以部門(mén)為單位組織形式多樣的員工活動(dòng)及不定期聚餐；
（12）公司有籃球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)等多種形式的員工組織；
（13）公司定期舉行籃球、羽毛球、拔河、聯(lián)誼、拓展等活動(dòng)，并定期預(yù)訂籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)地供員工活動(dòng)；
（14）員工年度旅游；
（15）員工生日Party和禮品、節(jié)日禮金及其他慰問(wèn)金等

1、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)分管區(qū)域的日常管理維護(hù)事務(wù)，對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域的5S（整理、整頓、清潔、清掃、安全)管理工作。
2、對(duì)物資（原材料、半成品、產(chǎn)成品）的收/發(fā)、賬/物管理及標(biāo)識(shí)、儲(chǔ)存和防護(hù)管理；
3、依據(jù)PMC?下達(dá)的《調(diào)撥單》進(jìn)行配備和發(fā)放物料；
4、不良物資及呆、廢料的定期上報(bào)；
5、物資入倉(cāng)的儲(chǔ)位的籌劃與擺放；
6、返修品和客退品的接收、保管、發(fā)貨；
7、負(fù)責(zé)所轄物資收/發(fā)臺(tái)賬，并保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并及時(shí)更新ERP?數(shù)據(jù)；
8、定期對(duì)實(shí)物盤(pán)存，做到賬實(shí)相符、賬卡相符；
9、上級(jí)交辦的其他工作。

1.?中專(zhuān)及以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.?熟練操作辦公自動(dòng)化軟件，ERP?系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)。
3.?具有制造行業(yè)相關(guān)的倉(cāng)儲(chǔ)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能清晰登記倉(cāng)庫(kù)保管賬。

（1）五天八小時(shí)工作制，簽訂勞動(dòng)合同；
（2）購(gòu)買(mǎi)社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）及住房公積金；
（3）年度1-2次調(diào)薪機(jī)會(huì)，年終獎(jiǎng)，技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)、伙食補(bǔ)貼等；
（4）員工享受公司利潤(rùn)分紅權(quán)；
（5）特殊人才年終KPI獎(jiǎng)、提供精裝套房住宿福利；
（6）享受帶薪國(guó)家法定節(jié)假日：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)；
（7）享受帶薪假：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等；
（8）員工年度體檢；
（9）定期及不定期、多樣化的員工培訓(xùn)；
（10）部分員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)；
（11）公司下?lián)軉T工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，以部門(mén)為單位組織形式多樣的員工活動(dòng)及不定期聚餐；
（12）公司有籃球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)等多種形式的員工組織；
（13）公司定期舉行籃球、羽毛球、拔河、聯(lián)誼、拓展等活動(dòng)，并定期預(yù)訂籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)地供員工活動(dòng)；
（14）員工年度旅游；
（15）員工生日Party和禮品、節(jié)日禮金及其他慰問(wèn)金等

1.參與公司項(xiàng)目前端部分的業(yè)務(wù)需求分析、功能設(shè)計(jì)、Web前端設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)；
2.負(fù)責(zé)按產(chǎn)品原型和設(shè)計(jì)切圖制作靜態(tài)頁(yè)面，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)交互效果，與后端系統(tǒng)聯(lián)調(diào)；
3.編寫(xiě)項(xiàng)目前端部分相關(guān)的設(shè)計(jì)文檔、開(kāi)發(fā)文檔，及時(shí)處理前端相關(guān)系統(tǒng)問(wèn)題；
4.協(xié)助制定專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及開(kāi)發(fā)平臺(tái)建設(shè)；
5.完成上級(jí)安排的其它工作。

1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子或通信等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.了解html5、css3、JavaScript等前端技術(shù)，熟悉http協(xié)議；
3.了解REST服務(wù)及Web標(biāo)準(zhǔn)，了解React/Vue/AngularJS中任意一種主流前端開(kāi)發(fā)框架，
4.有良好英文閱讀能力，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)及以上優(yōu)先考慮；
5.有醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)ERP開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6.有獨(dú)立開(kāi)發(fā)項(xiàng)目者優(yōu)先。

（1）五天八小時(shí)工作制，簽訂勞動(dòng)合同；
（2）購(gòu)買(mǎi)社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）及住房公積金；
（3）年度1-2次調(diào)薪機(jī)會(huì)，年終獎(jiǎng)，技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)、伙食補(bǔ)貼等；
（4）員工享受公司利潤(rùn)分紅權(quán)；
（5）特殊人才年終KPI獎(jiǎng)、提供精裝套房住宿福利；
（6）享受帶薪國(guó)家法定節(jié)假日：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)；
（7）享受帶薪假：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等；
（8）員工年度體檢；
（9）定期及不定期、多樣化的員工培訓(xùn)；
（10）部分員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)；
（11）公司下?lián)軉T工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，以部門(mén)為單位組織形式多樣的員工活動(dòng)及不定期聚餐；
（12）公司有籃球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)等多種形式的員工組織；
（13）公司定期舉行籃球、羽毛球、拔河、聯(lián)誼、拓展等活動(dòng)，并定期預(yù)訂籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)地供員工活動(dòng)；
（14）員工年度旅游；
（15）員工生日Party和禮品、節(jié)日禮金及其他慰問(wèn)金等

1、根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)計(jì)劃完成軟件的編碼與單元測(cè)試工作；
2、按開(kāi)發(fā)流程完成相關(guān)軟件設(shè)計(jì)文檔的編寫(xiě)；
3、解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難點(diǎn)。

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年以上編程經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉基于Qt?Creator的Qt界面開(kāi)發(fā)環(huán)境；
3、熟練掌握常規(guī)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)模式；
4、熟練使用C++11及相關(guān)類(lèi)庫(kù)，有良好的編程規(guī)范；
5、有良好的文檔表達(dá)能力；
6、熟悉Git版本控制工具；
7、熟悉linux、有嵌入式開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
8、有應(yīng)用算法或IVD設(shè)備開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

（1）五天八小時(shí)工作制，簽訂勞動(dòng)合同；
（2）購(gòu)買(mǎi)社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）及住房公積金；
（3）年度1-2次調(diào)薪機(jī)會(huì)，年終獎(jiǎng)，技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)、伙食補(bǔ)貼等；
（4）員工享受公司利潤(rùn)分紅權(quán)；
（5）特殊人才年終KPI獎(jiǎng)、提供精裝套房住宿福利；
（6）享受帶薪國(guó)家法定節(jié)假日：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)；
（7）享受帶薪假：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等；
（8）員工年度體檢；
（9）定期及不定期、多樣化的員工培訓(xùn)；
（10）部分員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)；
（11）公司下?lián)軉T工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，以部門(mén)為單位組織形式多樣的員工活動(dòng)及不定期聚餐；
（12）公司有籃球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)等多種形式的員工組織；
（13）公司定期舉行籃球、羽毛球、拔河、聯(lián)誼、拓展等活動(dòng)，并定期預(yù)訂籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)地供員工活動(dòng)；
（14）員工年度旅游；
（15）員工生日Party和禮品、節(jié)日禮金及其他慰問(wèn)金等